安徽遴选公务员面试主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，通常采取结构化面试、无领导小组讨论等方式。
具体如下：
1.结构化面试：
- 综合分析题：这类题目常给出一个社会现象、政策、观点等，要求考生分析并阐述自己的看法。比如对一些政策的实施效果、社会热点事件的看法等。例如，对于 “放管服” 改革在基层的落实情况，谈谈你的理解和看法；或者对某一地区的经济发展模式进行分析评价。
- 人际关系题：主要考察考生在工作中与领导、同事、群众等不同主体之间的关系处理能力。比如，工作中与同事产生矛盾如何解决；领导的决策与自己的想法不同时该怎么办等。假设你到了一个新单位，在开展一项重要工作时与同事产生了分歧，你会如何处理？
- 组织管理题：考生需要展示自己组织、策划、协调各类活动或工作任务的能力。例如，组织一次单位内部的业务培训、开展一次社区调研活动等，要求考生说明活动的组织流程、重点环节以及可能遇到的问题和解决方案。
- 应急应变题：设置一些突发的、紧急的情况，考查考生在压力下迅速做出反应、解决问题的能力。比如，在会议现场突然发生设备故障，你作为组织者该如何应对；或者在处理群众上访事件时，遇到突发情况该怎么处理。
- 自我认知与岗位匹配题：了解考生对自己的认识以及与报考岗位的匹配度，考生需要结合自身经历和特点，阐述自己的优势、劣势，以及为什么适合该岗位。
2.无领导小组讨论：
- 开放式问题：没有固定的答案，主要考察考生的思维能力、分析能力、表达能力等。例如，讨论 “如何提高公务员的工作效率”“怎样加强城市的环境保护” 等问题，考生需要在讨论中积极发言，提出自己的观点和建议，并与小组成员进行交流和探讨。
- 多项选择式问题：给出多个选项，要求考生在规定时间内进行选择和讨论，最终达成一致意见。这种题型可以考察考生的综合分析能力、判断能力和团队协作能力。比如，给出一些改善民生的措施，让考生选择最重要的几项并说明理由。
- 资源分配式问题：涉及到资源的分配和利用，考生需要根据给定的资源和条件，进行合理的分配和安排，并在小组讨论中说服其他成员接受自己的方案。例如，在有限的资金预算下，如何分配资金用于不同的项目建设。
- 两难式问题：让考生在两种相互矛盾的观点或方案中进行选择和辩论，考察考生的逻辑思维能力、辩论能力和说服能力。比如，“公务员应更注重工作效率还是工作质量”，考生需要明确自己的立场，并通过论证来支持自己的观点。