没有签劳动合同，并且想离职，公司不让离职，该如何解决？

《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者权益的保护有明确规定。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，将面临支付二倍工资的处罚。同时，员工享有离职自由，公司无权要求员工不能离职，但需要提前三十天提交书面申请。

法律分析

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、其次有关离职，员工有离职的自由，但需要提前三十天向公司提交书面申请，公司没有权利要求员工不能离职

拓展延伸

如何应对雇主不允许离职的情况？

当面临雇主不允许离职的情况时，您可以采取以下措施来应对：

1.了解法律权益：查阅劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的责任。确保自己的行动符合法律规定。

2.沟通与协商：与雇主进行积极的沟通，解释您离职的原因，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。

3.寻求法律援助：如果与雇主的协商不成功，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益并寻求法律援助。

4.寻找替代方案：如果无法与雇主达成一致，可以考虑寻找新的工作机会，以便能够顺利离职并继续自己的职业发展。

5.保留证据：在整个过程中，保留与离职相关的证据，如邮件、通信记录等，以备后续需要使用。

请注意，具体的应对策略可能因个人情况和地区法律而有所不同。建议根据具体情况寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。

结语

离职是员工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有离职的自由。如果雇主不允许离职，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，了解劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。其次，与雇主进行积极的沟通与协商，尝试达成解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师。同时，寻找替代方案，为顺利离职做准备。在整个过程中，保留相关证据以备后续使用。请根据具体情况寻求专业法律意见，确保自己的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。