单位不发年终奖的行为是否合法

用人单位不发年终奖并不违法，根据劳动法，单位有权根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。如果规章制度中规定了年终奖，则会发放；如果没有规定，则可以不发。最低工资标准由地方政府规定，综合考虑劳动者生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平等因素确定。

法律分析

用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

拓展延伸

单位拒绝发放年终奖金是否触犯劳动法？

根据劳动法的规定，单位拒绝发放年终奖金可能涉及劳动法的违规行为。根据劳动合同、劳动合同法和相关劳动法规，年终奖金被视为劳动者的合法权益之一。单位拒绝发放年终奖金可能违反了劳动合同约定或者违背了劳动法规定的最低保障标准。在这种情况下，劳动者有权要求单位履行合同约定或者向劳动仲裁机构投诉，以维护自身合法权益。然而，具体情况需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。建议受影响的劳动者咨询专业律师，以获取具体的法律意见和解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定工资分配方式和水平，因此不发年终奖并不违法。然而，根据劳动合同法和相关劳动法规，年终奖金被视为劳动者的合法权益之一。如果单位拒绝发放年终奖金，可能违反了劳动合同约定或劳动法规定的最低保障标准。建议受影响的劳动者咨询专业律师，以获取具体的法律意见和解决方案。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。

社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。

社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。