每天上班提前10分钟，下班延后10分钟是否合法

加班不支付加班费违法。用人单位超过8小时需支付加班工资，迟到10分钟不违法，但延长工作时间需遵守劳动法规定，否则构成违法。加班工资计算公式：延长时间1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。劳动者应了解劳动法律法规，避免劳动纠纷。

法律分析

不违法。迟十分钟下班本身不违法，但是超过8小时的用人单位需要向劳动者支付加班工资，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位不得违反《劳动法》法规定延长劳动者的工作时间，否则就构成违法需要承担法律责任。在工作段冲塌时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者握圆工资的150%的工资报酬。用人单位要判芹求员工加班不支付加班费是违法的。加班工资计算公式：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。作为劳动者的我们，在日常的生活中一定要注意相关的与自身的利益有关的额劳动法律的法规，以避免在与用人单位发生劳动纠纷的时候不知道如何处理。

拓展延伸

加班时间是否需要支付加班费用

根据劳动法的规定，加班时间需要支付加班费用。加班是指超过正常工作时间的工作，通常以每天工作超过8小时或每周工作超过40小时为标准。根据劳动法的要求，雇主必须向员工支付加班费用，通常为正常工资的1.5倍或2倍。这是为了保护员工的权益，确保他们得到公正的报酬。然而，也有一些特殊情况下的例外，例如某些管理人员、高级职位或特殊行业可能不适用加班费用的支付。总之，雇主应该遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，加班时间需要支付加班费用，以保护员工的权益。作为劳动者，我们要了解相关法律法规，避免在与用人单位发生劳动纠纷时不知所措。雇主应遵守劳动法，确保员工得到公正的报酬。加班工资计算公式包括延长时间、休息日和法定休假日的不同计算方式。在日常工作中，我们要注意自身权益，避免被违法行为侵害。劳动法的规定旨在维护劳动者的合法权益，确保公平公正。

法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。