单位解除劳动合同时的赔偿制度

本文讲述了单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金的规定。具体计算标准为：自工作年限满1年起，每满1年支付1个月工资；工作年限满半年但不满1年的，支付1个月工资；工作年限不满半年的，支付2个月工资。同时，若用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

根据现有规定，单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金。具体计算标准如下：自工作年限满1年起，每满1年支付1个月工资；工作年限满半年但不满1年的，支付1个月工资；工作年限不满半年的，支付2个月工资。

一、n+2赔偿什么意思

企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

二、员工被公司开除有经济补偿吗？

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

单位犯罪股东是否承担责任

单位犯罪股东是否承担责任要看股东是否构成犯罪，股东是否构成犯罪与股东是否参与对单位与犯罪相关的事务的管理、决策等活动。若参与，则构成犯罪；若未参与，则不构成犯罪。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为，劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。

结语

根据现有规定,单位违法解除劳动合同时,需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金。具体计算标准如下:自工作年限满1年起,每满1年支付1个月工资;工作年限满半年但不满1年的,支付1个月工资;工作年限不满半年的,支付2个月工资。因此,若员工被公司开除,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。