用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬、休息日工作支付200%的工资报酬以及法定休假日工作支付300%的工资报酬。

法律分析

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资如何计算及支付方式

加班工资的计算和支付方式是根据劳动法及相关规定进行的。一般情况下，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例支付加班工资。计算加班工资的方法可以根据不同国家或地区的法律进行调整，常见的方法包括按小时计算、按工作日计算或按照特定比例计算。支付方式一般可以选择与正常工资一同发放，或者单独结算并在下一个工资发放周期内支付。需要注意的是，用人单位应保证加班工资的及时支付，并且不得以任何方式克扣或拖欠劳动者的合法加班工资。劳动者在遇到加班工资支付问题时，可以依法维护自己的合法权益，寻求劳动争议解决途径。

结语

根据《劳动法》相关规定，加班工资的支付标准是根据劳动者正常工作时间工资的比例进行计算。一般情况下，用人单位应按照一定比例支付加班工资，以确保劳动者的合法权益。支付方式可以选择与正常工资一同发放或单独结算，并在下一个工资发放周期内支付。用人单位应确保加班工资的及时支付，不得克扣或拖欠劳动者的合法加班工资。劳动者在遇到加班工资支付问题时，可以依法维护自己的权益，并寻求劳动争议解决途径。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。