劳动公司不退押金怎么办

首先需要明确的是，劳动者开始进入单位工作时，用人单位收取押金就是违反法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位不退押金时，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。

一、公司收押金怎么处罚

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反的要退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位任何形式的收受劳动者财物都是违法的行为。

二、辞职后公司不给执业资格证该怎么办理

辞职后公司不给执业资格证可以到当地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁或者起诉，要求返还执业证。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。

由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。

赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。