员工试用期没有工资违法吗
2024-11-07
来源：华拓网
员工试用期无薪资违法。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，职工在试用期间所获薪酬不得低于单位同岗最低标准或劳动契约约定工资金额的80%，且不应低于当地法定最低工资水平。
在劳动协议中，试用期被视为正式合同期的一部分，无论何时都应按规定支付薪资。
如遇此类问题，建议采取以下措施：
与雇主进行友好协商；
若协商无效，可寻求劳动监管部门协助，或向劳动公正委员会提起上诉，以便依法维护自身权益。
此种雇佣方的行为严重侵犯了劳动者的应有利益，明确定义为非法活动。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，职工在试用期间所获薪酬不得低于单位同岗最低标准或劳动契约约定工资金额的80%，且不应低于当地法定最低工资水平。
在劳动协议中，试用期被视为正式合同期的一部分，无论何时都应按规定支付薪资。
如遇此类问题，建议采取以下措施：
与雇主进行友好协商；
若协商无效，可寻求劳动监管部门协助，或向劳动公正委员会提起上诉，以便依法维护自身权益。
此种雇佣方的行为严重侵犯了劳动者的应有利益，明确定义为非法活动。