国庆培训机构不放假违法吗

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不违法。根据查询找法网得知，国庆节属于法定节假日，应该放假，培训机构不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为不属于违法行为。

合理。培训机构节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的用人单位节假日确实是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。

国庆节不放七天假不违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。但是如果国庆假期期间安排老师给学生上课的，学校需要支付给老师加班费，如果不支付则是违法的。在国庆期间如果是一号到三号安排老师上课的，需要支付相当于三倍工资的加班费；其余几天安排老师上课的，需...

国庆不放假是不合法的，如果雇主不遵守劳动法规定，员工可以采取以下措施：与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解他们为什么不放假，并尝试达成一个妥协方案。您可以提出自己的要求，例如要求补偿加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商不成功，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对...

高中国庆不放7天不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放假的节日：1、元旦，放假1天（1月1日）。2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3、清明节，放假1天（农历清明当日）。4、劳动节，放假1天（5月1日）。5、端午节，放假1天（农历端午当日）。6、...

原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。原则上不是违法行为，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者...

国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...

服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。一、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗国庆节加班的三倍工资指的是...

法律分析：是违法的，根据我国法律规定，国庆节属于法定节假日，学校等单位应当按照规定让全体师生放假休息。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)...

学校国庆节不放假算违法，因为国庆节是法定节假日，按照规定要正常放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五...