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发布网友
发布时间:2022-04-21 03:36
我来回答
共
1
个回答
热心网友
时间:2022-06-17 18:53
如果您跟员工劳动合同约定的工资是固定数值,那么您现在改薪资结构是一个很大的法律问题,您如果改的话,至少是不能低于劳动合同约定的金额。
如果对于工资详细没有约定,我认为可以进行薪酬改革,现在争议就是您的基数会不会导致员工收入都大幅下降,如果仅仅是个别员工下降,那么可以执行,如果是全体降薪,阻力就会很大了。
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