单位如何给员工缴纳社保?

发布网友 发布时间：2022-04-21 04:37

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热心网友 时间：2022-06-18 00:44

公司给员工办理社保流程：

一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
三、办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
四、员工的住房公积金材料准备
提交材料：
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
五、缴费
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

热心网友 时间：2022-06-18 00:44

1.开通社保账户

单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

2.新增员工

社保账户是一个的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。

3.确认社保缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。

4.确定社保缴纳方式

如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

扩展资料：

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市社保缴费比例为：

养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；

失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；

医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%。

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

参考资料来源：百度百科-社会保险

热心网友 时间：2022-06-18 00:45

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企业给员工交社保流程：

1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额；

2、社会保险经办机构核定；

3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

提问社保申报具体流程？

回答希望能帮到你！祝您生活愉快！好运连连！亲亲，记得给个赞哈！

热心网友 时间：2022-06-18 00:45

　　第一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。

　　第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。

　　用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例最低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括上海和黑龙江。

　　第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保?或者是税前工资?

　　实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额?工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。

　　所以，小编还是建议大家可以多了解一些在社保方面的知识，这样对于自己的社保缴纳也是有一定的好处的。想知道更多*新闻五险知识，关注人人保了解更