谁知道怎么跟生死阻击的工作人员联系，我有一些建议

发布网友 发布时间：2022-04-19 09:55

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热心网友 时间：2023-07-09 08:01

其实在职场中，如果与人产生矛盾冲突之后，和这个人成为仇人，也不耽误我们与他和平相处，因为毕竟职场是一个工作的地方，而不是我们去主要交朋友或者谈情说爱的地方，就算个人与这个人有一些冲突，也并不耽误工作上的进程，我们只需要公事公办。

在工作上有需要联系到他的地方，就以一种十分公允的态度去联系他，把事情交代好，其他的事情不做太多的评价就可以，职场上每个人都有自己所负责管理的一部分，所以说其实与同事的交集并不是很多，那么我们就避免与他说话产生进一步的矛盾，做自己的事情就好。

其次，在职场上如果与别人产生矛盾之后，最重要的我们要守护好自己的准则，虽然说个人与这个人有矛盾，但是在关于工作上的问题时，还是要暂时放下个人的恩怨情仇，以解决公司的事情为主。

如果说实在运气不好，在需要合作的事情上被分配到与这个人一组，那么可以假装没有发生过那些矛盾冲突，先处理工作上合作的事情，然后再去处理个人的问题。并且与自己在职场上有冲突的人，我们也没有必要一直与他和平相处，看不惯的地方就可以说出来，毕竟职场是一个大家一起工作的地方，有一些话还是不要憋在心里比较好。

热心网友 时间：2023-07-09 08:01

1、别得罪小人

小人从来不会觉得自己有错，他只会认为你是在跟他过不去。

你的行为，即使好心一片，但在小人眼里，只会觉得是在捅他痛处。

他会从心底里恨你，并暗地里想办法来整你。

所以，不要得罪小人，他们奸诈不厚道，心黑如炭，舌利如剑，你绝不是他的对手

2、以其人之道还治其人之身

古语有云：小人之交甘若醴。对待小人，你得用他对你的方法来对付他。

比如很多谚语中说的偷鸡不成反蚀把米，说的就是这个道理。站在公开透明的立场上，用自己的最公道的言论和最具有杀伤力的方法，小人也会感到害怕，你在小人心里的地位和分量也会显著提升。

小人以后也会对你刮目相看，忌惮三分。反之，倘若你被小人得志后而封锁，你会越来越有麻烦。

3、别轻信

与人相处的时候，不能不留一个心眼。

如果你知道谁是小人，那还好。

他说的话做的事，你不能完全相信他，自己心里要设一道防线。

如果你不知道职场中谁是小人，那么，你同样，也更要做到不轻信。

凡是，涉及到自己，可以辛苦一点，确认再三以后，再作出决定。

之所以有不轻信，就是避免自己，因为盲目的相信别人，被别人利用了。

4、涉情不涉利

和小人可以谈情义，比如说你来我往的过程当中，找他办事，可以说我们之间的情谊有多深多重，但是绝对不要和小人有利益上的瓜葛。

你找他办事，你一定把这个人情立即给还掉，他找你办事的时候也要清清白白的，千万不可因为他是小人采取特别的办法，如果和小人有利益上的瓜葛，就会非常的麻烦。

如果你占了他的便宜，他一定会从你身上把便宜占回来，而且是加倍的赚回来，如果他占了你的便宜，他就会得了便宜卖乖。

5、交往不来往

这个原则也必须要遵守，如果你不和小人交往的情况下，在职场上基本上是不可能实现的。

但是不要与他有过多的来往，特别是私底下的来往，如果是的话，和他来往过多的情况下，性质就变了。

热心网友 时间：2023-07-09 08:01

在职场中如何跟自己有仇的人相处？
1. 接受并承认自己不会喜欢所有人的事实
　　They accept that they are not going to like everyone.

　　有时候我们会陷入困境，因为我们想成为友好的人。我们天真地认为我们可以喜欢身边的所有人，即使这是不可能发生的事情。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们清楚地认识到冲突和争执是价值观不同的结果。

　　你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。

　　2. 不忽略、不回避，默默容忍不喜欢的人
　　They bear with (not ignore or dismiss) those they don’t like.

　　你有可能会害怕面对那些来自不喜欢的人的无尽的指责。虽然这种情感会让我们不喜欢一个人，但也未必是什么坏事。Sutton说：“从行为学角度看，过分喜欢一个人与不喜欢一个人相比，前者更容易产生问题。”

　　Sutton认为：“尤其是领导，需要有一些与其观点不同、敢于和其争论的人在身边。这些人会阻止团队做出愚蠢的决定。”容忍他们或许不是一件简单的事，但是你必须做到。因为这些挑战寻衅的人往往会促使我们找到新的切入点，帮助团队获得成功。要记住，你也不是一个完美的人，或许别人也在容忍你。

　　3. 恭敬礼貌地对待不喜欢的人
　　They treat those they don’t like with civility.

　　无论你对他人怀有何种情绪，对方往往会根据你的态度和行为来调节自己的状态，从而产生与你相同的情感。例如，如果你对他们粗鲁蛮横，他们就会抛弃所有的礼节，用粗鲁蛮横来回应你。因此，你要时刻保持公平公正、沉着冷静。

　　Ben Dattner是一位组织心理学家，同时也是《责备游戏》一书的作者，他认为：“保持喜怒不形于色很重要。除此之外，还要始终保持职业化和积极的状态。”这样你就不会卑躬屈膝，也不会陷入听别人使唤的状态。

热心网友 时间：2023-07-09 08:02

我们说，有人的地方就会有争斗！这是人原本就拥有的野性。其实，仇恨这种东西完全可以用时间去治愈它！在职场中，为了利益难免会有摩擦，只要彼此之间多一点包容与豁达，先让时间淡化，然后再找个时间聊一聊，没有什么仇恨是通过交流解决不了的，彼此说出内心真实的想法，依旧可以和平共处！

热心网友 时间：2023-07-09 08:03

职场中，遇到自己不喜欢的人很正常，而且你也不会被所有人都喜欢。关于如何跟自己喜欢的人相处，在这里我分享3点。
1. 和善的态度
尽管我们不喜欢一些人，但你千万不要得罪任何人，因为得罪一个人比被一个人喜欢还恐怖。
遇到不喜欢的人，我们可以不与其交心，但表面还是要和善，不要说一些直接冲突的话。最厉害的是，你不要被别人看出你不喜欢这个人，小心被别人利用。
态度和善，即使最后发生了冲突，别人也不会认为是你的错。所以，尽管遇到了不喜欢的人，但你的态度还是尽量要和善。

2. 不要背后说别人坏话
尽管这个人是你不喜欢的人，但记得不要在背后说他的坏话。如果你到处说这个人的坏话，最后理亏的人是你。
很多不喜欢一个人，便四处宣扬这个人的缺点，以求找到更多人联盟。其实，这是很愚蠢的做法，职场中，没有人喜欢总是背后说别人坏话的人。

3. 多反思
职场中，若想更有影响力，需要转换个人角色。多想想自己为何不喜欢这个人，是因为他的性格还是处事风格。
多反思的目的是避免自己成为这样的人，别被他人讨厌。我们还要反思只是自己不喜欢他，还是周围人都不喜欢他。
如果单是自己不喜欢他，周围人对他看法不错，这时你要多从自己身上找原因；如果大家都不喜欢这个人，那你就要总结这个人身上的特点，从而避免自己成为这样的人。