我想问,我在一家公司工作20年了,现想离职,公司怎么样补偿?

发布网友 发布时间：2022-04-24 14:37

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热心网友 时间：2022-04-27 07:47

热心网友 时间：2022-04-27 09:05

热心网友 时间：2022-04-27 10:40

[法律依据]

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提.出解除劳动合同的; .

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商- -致解除劳动合同的;

(三)非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的;(四)非因双方的主观原因，用人单位提出解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)用人单位破产或被动解散而导致终止劳动合同的。

提问主要是因为公司通报说违反公司报废流程规定给予调岗降职，

回答如果确实是违反了，或者也给出了证明，那这算是正当理由的。那么你个人提出主动离职，也是没有补偿金的。

提问但是公司报废流程没有这一项内容和规定

回答那公司有给出证明吗。证明公司确实有这项规定，在执行报废流程时已存在，或者是告知过。

提问没有告知，也不知道，只是公司通报处理违反公司报废流程给予降职调岗

回答如没有提前告知过，或之前确实没有存在这一项。那么，在公司告知你要降职时，你先不要同意。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

提问单位只是口头通知和公司通报处理，没有形成文字性的签字内容

回答这个是不能通知的，这是涉及合同 的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司未与劳动者协商一致就擅自降薪降职属于私自变更劳动合同条款的违法行为，你可以提起劳动仲裁维权

提问请问现在具体流程怎么走？

目前公司没有和我签订什么合同，直接调一个人顶替我的岗位了

回答公司如已经口头通报，没有采用书面。并且你本人并没有同意降职。这是公司违法行为。你可以提起劳动仲裁。要求公司支付经济赔偿金。

2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

热心网友 时间：2022-04-27 12:31

热心网友 时间：2022-04-27 14:39