在人寿保险工作介绍一个人去充当人头是怎么一回事？

发布网友 发布时间：2022-04-22 01:29

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热心网友 时间：2023-09-21 21:19

在保险公司里，招来人之后，招他来的卖保险的人可以得到几百元的奖励金；而且以后被招来的人上的保费，公司都会另外给招他来的人一笔奖励金。所以大家都很有动力招人来。
然后就来到问题里提到的内容，现在主流的招聘方式是到例如前程无忧和58同城之类的招聘网站放广告，网站就会提供在招聘网站上有简历的人的包括姓名和电话的信息（当然这需要花钱了）。再之后就会招专人来帮着打这些简历上的电话，帮着他招人。也就是说需要做的就是帮着打电话，邀请人来进行面试（基本上面试都会过），然后应聘者也想来上班的话。就需要办入司手续。
因为雇来的人，每当她招来一个人，那个人就可以得到一笔钱，他就把这笔钱分给你要做的这个职位上的人，以便让她能招来更多的人。
被骗到不至于，但总感觉这种工作没有保障，也没有技求含量。而且也不是正式员工。其实最终拉去的人都是需要为公司创造利益的，说白了就是需要卖保险，有点像金字塔结构。
不是所以销售员都了解公司产品，他们口中好的产品、适合你的产品，很有可能只是当时公司的主打产品或佣金提成很高的产品。所以有条件最好去公司多了解几个产品，比较后再购买。最好找在这行业有5年以上，或在这个公司三年以上工作经验的人。这种人对产品了解会多一点，至于会不会告诉你那些很好但佣金少的产品，就说不准了。也不要盲目相信熟人，凭感情乱买保险。又花钱还不一定真能维护好感情。实在要买，也一定要多了解产品，看是不是自己需要的再买。同时不要太看中投资分红，要投资，去买基金、股票。保险最根本的功能就是保障功能，附加功能越多，价钱就越高，羊毛出在羊身上。我们老师就建议我们以后刚出来工作，最好买定期寿险（保险期内死了拿钱）而不是两全保险（到期不论死不死都拿钱）。那些复杂、有各种福利的保险，都贵。还有很重要的一点是，注意看保障范围和免赔条款，这一方面现在国内从业人员还是比较有进步了，但还是建议投保者多了解。毕竟这是给自己买的保障，不要事事依赖别人。