病假期工资发放标准 单位病假规定

发布网友 发布时间：2024-09-18 11:09

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热心网友 时间：2024-09-28 03:05

一、病假期工资发放标准 单位病假规定病假期工资发放标准，单位病假规定：职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资；
2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
3.治疗期超过6个月的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
二、请长期病假需要医院开具什么证明
请长期病假需要医院开具诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、病假请多久没有年假
病假请多久没有年假，具体情况如下：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
找法网提醒您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

热心网友 时间：2024-09-28 02:59

一、病假期工资发放标准 单位病假规定病假期工资发放标准，单位病假规定：职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资；
2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
3.治疗期超过6个月的，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
二、请长期病假需要医院开具什么证明
请长期病假需要医院开具诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、病假请多久没有年假
病假请多久没有年假，具体情况如下：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
找法网提醒您，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。